На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс 93 статья

Суммированный учет: перечень должностей. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2...

Основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником

Кадровое дело дисциплинарное взыскание

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя". Теперь в Трудовом кодексе указывается, что дистанционная работа осуществляется вне стационарного рабочего места, то есть отсутствует основной признак образования обособленного подразделения, предусмотренный в статье 11Налогового кодекса...

Увольнение работника в связи с выходом основного работника с больничного

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы ушла на больничный

Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет...

Оформление работника по совместительству от основной работы тк

Выход из декрета на неполный рабочий день сохраняется ли пособие на ребенка

Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия на время отпуска, больничного, командировки. Оплата труда и отпуска для совместителей. Прием на работу совместителя: пошаговая процедура...

Эффективный трудовой договор с работником бюджетного учреждения

Статья 255 нк рф компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Создание комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта. Эффективный контракт заключается, как и обычный трудовой договор — на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника. Вы пишите, что работодатель за 2 мес предупреждает работника о внесении изменений в контракт,в какой форме это сделать?..

1 2 3 4 5 6